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領導跳槽要帶我去,跟不跟?

時間:2022-03-10 10:43來源:未知 作者:代碼如詩 點擊:
最近網上有一個話題引起了眾多網友的討論:領導跳槽要帶你去,你跟不跟呢? 對于跟還是不跟,大家眾說紛紜,有說跟的,也有說不跟的,不少網友還將自己的真實經歷列舉了出來,
最近網上有一個話題引起了眾多網友的討論:領導跳槽要帶你去,你跟不跟呢?
 
對于跟還是不跟,大家眾說紛紜,有說跟的,也有說不跟的,不少網友還將自己的真實經歷列舉了出來,對于這個問題,其實也沒有標準答案,要因人而異。但無論哪個選擇都有一定的風險,因此,我們不能從單方面來思考這個問題,應當從多方面考慮,最終再做出選擇。
 
01
跟還是不跟?
 
針對這個問題,筆者為大家整理出了最高贊回答的三個觀點:
 
1、跟不跟領導走,先要看你和領導的關系在原公司是否重要,如果不重要的話建議不走,如果是原領導的心腹,擔心被排擠建議跟著領導走;
2、跟著領導走是個高風險高收益的事情;
3、建議不要跟領導走,畢竟到了一個新環境適應需要時間,領導也是個不穩定因素,很容易得不償失
 
那如果將這個拋到測試行業上,我們又該如何選擇呢?
 
02
具體案例
 
之前筆者工作的互聯網公司,由于經常需要和項目組打交道,因此和部門里的程序員們都比較熟絡,其中測試員小張給人留下的印象很深,聰明能干,技術也很不錯,溝通能力也強,和他合作的工作效率總是能提高不少。
 
在一段時間的接觸后,了解到,小張雖然現在在部門沒有管理實權,可因為他是項目領導帶過來的人,且自身技術實力十分不錯,因此很受到器重,短短一年的時間就晉升了兩級,從B1一躍至C2。
 
小張作為部門的骨干,大家有技術問題都會去找他,之后,部門逐漸擴大,打算單獨分一個項目組出去,需要推選一個項目負責人,小張自然成為了不二之選,在正式任職前,組內的同事已經默認了這一點,小張也開始接手該項目的各項業務。
 
然而,正當一切都往好的方向發展時,卻意外發生了變故,帶小張來的領導突然被宣布要調職去其他區域,新領導從空降而來,新官上任三把火,小張在新領導來時主動的將部門的各個事情如實匯報,并積極套近乎,想要拉近關系。
 
可,新領導表面和小張越走越親近,入職的第二個月便招聘了一個新員工,新員工的各項能力都不如小張,大家本以為他不會對小張造成威脅,可新項目組領導的任命卻遲遲未下,直到半年后,新來的同事升職了,和小張平起平坐,小張也終于不再掙扎,開始在各大平臺瘋狂投簡歷。
 
之后,當問起小張跟著原來的領導跳槽到我們公司后不后悔時,小張表示,“后悔啥,這兩年漲了2級,也學到不少技術帶了不少項目,出去面試含金量高多了。”
 
03
測試員如何抉擇?
 
其實這個問題,在測試行業和其他行業還是有點區別的。
 
1)跳槽成本高
 
首先很多人認為換一個公司的跳槽成本太高,需要適應新公司,建立人脈資源,但對于測試員而言,作為靠技術吃飯的崗位,技術硬不硬才是最重要的。
 
并且面試時,面試官會更加看重你的項目經驗,項目經驗與工作經驗是相輔相成的,但較之于工作經驗,項目經驗更側重于表現求職者在某個專業領域內的技能水平,因此,你的項目經驗越多,表示你的技能水平越廣,多接觸幾個不同類型的項目總不是壞事。
 
且技術到家了,大多數企業的工作性質都相似,工作都可以迅速上手,不需要考慮人脈之類的問題。
 
2)選對領導很重要
 
大部分人的還有一個顧慮就是,如果領導不穩,那自己豈不是也要跟著遭殃,首先當然和所有行業一樣,我們需要判定自己對這位領導有多信任,合作這些年他的工作能力如何,平時對待下屬怎么樣,等等問題,不應該單從這個領導人好不好而考慮,而是要判定他值不值得你跟隨。
 
如果確定了領導很nice,且領導風格自己可以接受,去新公司的發展目標和自己一致,OK,接下來我們再來考慮,如果領導不穩,是不是會影響我們的發展。
 
在測試行業,一般來講,能夠帶人的領導,自身一定是個主管級別及以上,這種級別的領導跳槽肯定也是經過了深思熟慮,而能夠到這一級別,肯定有兩把刷子,很少會出現剛跳就被刷掉的情況。
 
并且主管級別的領導,他能夠有一定的人事任免權力。
 
這時候,我們可以和領導談到是否能夠給予明確的升職加薪通道,如果領導和新的公司能夠提升個人實力,提升簡歷含金量的工作內容,跳槽確切的能幫助到你升職加薪,那即使領導之后不穩了,自己的簡歷和能力也不會出現什么問題。
 
還有最重要的一點,如果前領導技術能力很強,你還能夠從他身上得到對技術的大量提升,也是可行的,畢竟在測試崗位,技術始終是放在第一位的。
 
3)看自己的現狀
 
除了以上幾點,我們還應該要從自身出發,上述的高贊答案也講明了,跟著領導走這是一件高風險高回報的事情,我們應該先衡量自身的情況,看看是否要賭這一把。
 
如果你是個剛畢業的職場新人,領導對你很不錯,想要帶你跳槽,面對這種情況,雖然有很多不確定性,也有可能會踩坑,但是對于新人而言,試錯成本很低,即使跳錯了也沒什么太大問題,可以從頭再來,但是一旦成功了,那你的職業生涯可能會實現跨越式發展。
 
如果你已人到中年,這時候就需要三思而后行,要是原公司的工作還不錯,領導走后并不會對你產生過多影響,那勸你還是留在原公司,不要折騰了。
 
除了自身情況,我們還應該認真考慮職場的狀況,你在原公司的升職空間有多大?留下來三五年可能的狀況是如何的?領導走了自己有沒有可能上位?等等都需要細細考慮。
 
是否要跟隨領導跳槽,首要要清楚自己的現狀,再下決定。
 
04
寫在最后
 
針對跳槽這個問題,作為測試員,核心還是技術和經驗,如果技術過關,不怕跳不到一個高薪,除去個人因素,如果跟著領導能夠接觸更多的項目,又能提高技術,還是可以為此嘗試一下的。
 
畢竟,人都是為自己的簡歷打工。任何時候,踏實努力為簡歷增添光彩,好好選擇合適的道路,才能在職場上越走越好。
試聽課
(責任編輯:代碼如詩)
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